Вопросы и ответы по банкротству юридических лиц
-
- Заработная плата и другие начисленные суммы за фактически отработанное время, включая окончательный расчет на дату увольнения.
- Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, если они подтверждаются кадровыми документами и расчетом работодателя.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, когда увольнение связано с ликвидацией организации или сокращением штата.
- Сохраненный средний заработок на период трудоустройства: как правило, за второй месяц, а в предусмотренных законом случаях и за третий месяц при своевременном обращении в центр занятости.
- Дополнительная компенсация, если трудовой договор прекращается до истечения двухмесячного срока предупреждения о ликвидации по правилам ст. 180 ТК РФ.
- Проценты и компенсации за задержку выплат, если работодатель нарушил сроки расчета; размер требований подтверждается документами и отдельным расчетом.