Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты? Пошаговая инструкция с образцом заявления
Согласно Трудовому Кодексу, каждый работник имеет право на своевременное получение заработной платы. Но работодатели часто нарушают свои обязанности и не выплачивают зарплату вовремя. Закон находится на стороне трудящихся, но как отстоять свои права? Для этого нужно подать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, однако не все знают, как это сделать правильно.
Задержка зарплаты по закону?
На какой срок руководитель организации имеет право задержать выплату заработной платы? Согласно букве закона, он такого права не имеет вообще, так как даже задержка на один день уже нарушает трудовой договор. Таким образом, сотрудник имеет право написать заявление в прокуратуру при любом сроке задержки выплаты денежной компенсации за труд.
Прекращение выполнения трудовых обязанностей
Прежде чем писать заявление в прокуратуру, необходимо обратиться к работодателю с требованием объяснить причины, по которым зарплата не выплачивается вовремя. Часто руководители игнорируют такие обращения от своих сотрудников. В любом случае, результат обращения нужно указать в жалобе, даже если работодатель отказался от ответа.
Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты
Это можно сделать самостоятельно, не прибегая к помощи профессионального юриста, так как составить жалобу несложно.
Текст заявления может быть написан в свободной форме, но обязательно должен содержать все необходимые сведения.
Вводная часть
В вводной части жалобы нужно написать фамилию, имя, отчество и чин прокурора, к которому обращаются с жалобой, а также информацию о заявителе: фамилию, имя, отчество и контактные данные (адрес и номер телефона).
Описательная часть
После вводной составляется самая развернутая, описательная часть жалобы. Здесь важно ничего не упустить и изложить все необходимые сведения, касающиеся невыплаты зарплаты работодателем. Начать нужно с полного названия организации и ее адреса. Затем пишут данные о заявителе: его стаж работы и должность на предприятии. Только после этого можно переходить к описанию проблемы.
Составляя жалобу о невыплате заработной платы, нужно упомянуть несколько важных деталей: срок невыплаты зарплаты, общую сумму задолженности и ответ работодателя на обращение работника об объяснении причин, по которым зарплата не выплачивается вовремя. Срок необходимо указывать, начиная с первого дня задержки и заканчивая датой подачи заявления. Если заработная плата выплачивалась лишь частично, нужно указать размеры выплат.
Если по причине невыплаты заработной платы работа была приостановлена, это также указывается в описательной части заявления, при этом необходимо указать дату, начиная с которой работник прекратил выполнять трудовые обязанности. Важно помнить, что к работе необходимо приступить на следующий день после выплаты работодателем долга.
Резолютивная часть
После описания проблемы переходят к требованиям заявителя. Эта часть жалобы называется резолютивной. Здесь описываются меры, которые должны быть применены к работодателю по результатам прокурорской проверки:
- Обращение в суд за защитой законных прав работника;
- Возбуждение уголовного дела на руководителя организации по статье 145.1 УК РФ. Это указывается, только если заработная плата не выплачивалась свыше 2 месяцев или выплачивалась частично в течение 3 месяцев или дольше, при этом сумма выплат составляла менее 50% от установленной заработной платы и была ниже минимального размера оплаты труда;
- Отправление материалов прокурорской проверки в инспекцию труда. Это позволит привлечь руководителя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового законодательства и права работников на своевременное получение заработной платы;
- Вынесение руководителю организации постановления о устранении нарушения норм ТК РФ.
После того, как требования заявителя описаны, осталось приложить к жалобе копии необходимых документов. Это необходимо для подтверждения должности сотрудника и его трудоустройства у работодателя. Такими документами могут быть выписка из трудового договора, трудовая книжка, приказ о переводе на другую должность или о приеме на работу.
Отличия коллективной жалобы от индивидуальной
Жалобу в прокуратуру можно написать от имени нескольких сотрудников одной организации. Такое заявление называется коллективным, и составляется она так же, как и индивидуальное, но в вводной части необходимо указать инициалы и контактную информацию всех заявителей, а в описательной части — срок, на протяжении которого не выплачивалась заработная плата, и общую сумму задолженности для каждого работника. Подписывают жалобу также все заявители с указанием их инициалов.
Заключение и выводы
Итак, заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты составить несложно. Тем не менее, встречаются распространенные ошибки:
- Первая – это пропуск какой-либо важной детали, поэтому перед подачей заявления лучше проверить, есть ли в тексте все необходимые данные.
- Вторая ошибка – это наличие в жалобе ненужных сведений.
Заявление в прокуратуру – юридический документ, поэтому там не должно быть места эмоциям и фактам, не относящимся к делу.
Писать нужно только по сути проблемы, и включать в жалобу только ту информацию, которая поможет прокурору при проведении проверки. Поэтому не следует добавлять к тексту заявления что-либо от себя, характеризующее работодателя или описывающее события, не относящиеся к делу. На самом деле, это охарактеризует только самого заявителя как юридически неграмотного человека.